為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)“十四五”人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃和年輕干部選拔培養(yǎng)三年行動計(jì)劃，進(jìn)一步激發(fā)員工隊(duì)伍活力，為集團(tuán)內(nèi)部實(shí)績突出的員工搭建施展才華的平臺，2022年8月4日，集團(tuán)公司組織開展了內(nèi)部崗位公開競聘工作，集團(tuán)黨委書記、董事長張強(qiáng)，黨委副書記、總經(jīng)理張同華，黨委副書記、副總經(jīng)理韓冰，黨委委員、副總經(jīng)理董仲書，黨委委員、紀(jì)委書記趙英超和相關(guān)部門、子公司負(fù)責(zé)人擔(dān)任競聘面試考官。

本次競聘崗位包括天勤公司副總經(jīng)理、集團(tuán)公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部副經(jīng)理兩個崗位，經(jīng)過前期報(bào)名、人員篩選以及資格審查，共計(jì)11名員工進(jìn)入競聘面試環(huán)節(jié)。競聘采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式，競聘者首先就個人成長經(jīng)歷及特點(diǎn)優(yōu)勢進(jìn)行了簡要匯報(bào)，其次立足競聘崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，就今后工作開展思路進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。隨后，面試考官結(jié)合競聘者個人特點(diǎn)和競聘崗位要求進(jìn)行了延伸提問。

集團(tuán)內(nèi)部崗位公開競聘已形成常態(tài)化工作機(jī)制，目前集團(tuán)中層管理人員競爭上崗比例已累計(jì)達(dá)到50%以上，有效激發(fā)了內(nèi)部人才活力與動能，暢通了組織內(nèi)部人才發(fā)展通道。下一步，集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）將持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部人才雙向流動機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊(duì)伍凝聚力、人才隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。